Die Perspektivenwechsel GmbH entwickelt und realisiert seit nunmehr 10 Jahren substanzielle Konzepte in der Führungskräftequalifizierung und in der Unternehmenskulturentwicklung. Unseren Beitrag für Unternehmen und Mitarbeitende bringen wir in je einem Leitsatz zum Ausdruck:

Wir arbeiten dafür, dass Menschen sich nicht verfehlen. Wir arbeiten dafür, dass Systeme sich nicht verfehlen.

[Menschen können Chancen, Wege, Ziele und auch den Sinn verfehlen. Dahinter können Informationsdefizite, Entscheidungsprobleme, Demotivationen, Irrtümer oder auch Orientierungslosigkeit stehen. Wir unterstützen Menschen daher in der Klärung, Justierung, Stabilisierung und willentlichen Umsetzung dessen, was sie für sich als stimmig, gut und sinnvoll erkennen. Systeme können ebenso Chancen, Wege, Visionen, Strategien, Ziele und auch den Sinn verfehlen. Die Gründe dafür sind zuweilen komplex und/oder kompliziert, zuweilen nicht eindeutig identifizierbar oder multifaktoriell. Wir unterstützen Systeme, also Teams, Bereiche oder auch die Unternehmensleitung in der Klärung, Justierung, Stabilisierung und willentlichen Umsetzung dessen, was sie für das System, das sie repräsentieren, als stimmig, gut und sinnvoll erkennen.]

Der zentrale Kern der Perspektivenwechsel GmbH ist dabei die Arbeit mit dem Wesentlichen von Individuen und Organisationen - mit Werten, Wertesystemen und Sinn.

Werte sind für uns das Fundament, auf dem sich mit Einstellungen, Haltungen, Motivationen, Verhaltensweisen und Kommunikationen all die Aspekte begründen, mit denen man sich selbst oder ein Thema voller Sinn entwickeln oder verfehlen kann.

Ein Umfeld, in dem wertebasiert und sinnstiftend gelebt und gearbeitet wird, nennen wir Kultur. Für die bereichernde Entwicklung einer individuellen Lebenskultur, einer rollenbewussten Führungskultur und einer kräftigen Unternehmenskultur, unterstützen wir mit

• Dienstleistungen für Systeme
• Dienstleistungen für Menschen

Unsere eigenen Werte "persönlich", "vertrauensvoll" und "substanziell" sind für uns Maßstab unserer Identität und unserer Arbeitsweise. Wir erwarten von unseren Kunden gerne, dass sie uns an unseren Werten messen, uns mit ihrem Feedback stärken oder uns zu korrigieren helfen, sollten wir uns selbst verfehlen. Denn wir wünschen uns, dass uns unsere Klienten und Kunden auch künftig mit den Worten empfehlen: „Ich habe die Perspektivenwechsel GmbH als Sinn-Unternehmen mit Substanz erlebt.“